ハラスメント相談窓口の設置・運営、社員教育、社内規程整備などの雇用管理上の措置を講ずる担当者向けの研修会で講師を担当しました。
≪開催日≫
２０２3年9月（２日間）
≪時間等≫
10:00～17:00
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
ハラスメント相談窓口の設置・運営、社員教育、社内規程整備などの雇用管理上の措置を講ずる部門の担当者に向けて、各種ハラスメントの知識やグレーゾーン対応、関連する裁判例の確認、ハラスメント相談窓口設置の留意点、社員教育や社内アンケートの実施の留意点などについて、２日間にわたって講義しました。
本講義は八重洲のセミナー会場とオンライン受講のハイブリッド形式で実施しました。
ハラスメント相談窓口担当者向け研修会の講師を担当しました。
≪開催日≫
２０２２年１２月
≪時間等≫
10:00～17:00
ＡＰ八重洲（オンラインとのハイブリッド）
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
企業のハラスメント相談窓口を担当する方に向けて、各種ハラスメントの知識やハラスメント相談対応の留意点などについて、１日かけて講義しました。
本講義は八重洲のセミナー会場とオンライン受講のハイブリッド形式で実施しました。
（講義内容）
・ハラスメント対策の必要性
・各類型のハラスメントの基礎知識
・法的問題（判例等）
・相談対応における留意点
・相談対応再現動画の確認
埼玉県（産業労働部人材活躍支援課）が実施する企業経営者・人事担当者向けのZoom研修会で講師を担当しました。
前半で高年齢者雇用安定法の改正（令和３年４月より施行）の解説や人事制度に戦略的に活用する方法、シニア活用にあたって配慮すべき点などについて解説し、後半では主催者が取材した事例（動画で視聴可）についてのポイント説明を行い、最後に質疑応答を実施しました。
≪テーマ≫
「高齢者雇用で勝ち抜く企業戦略」
https://www.senior.pref.saitama.lg.jp/news/202211/1644.html
≪概要≫
≪開催日≫
2022年11月29日
≪開催時間≫
13 時30 分から14 時45分
ハラスメント相談窓口担当者向け研修会の講師を担当しました。
≪開催日≫
２０２２年１０月
≪時間等≫
10:00～17:00
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
企業のハラスメント相談窓口を担当する方に向けて、各種ハラスメントの知識やハラスメント相談対応の留意点などについて、１日かけて講義しました。
本講義は八重洲のセミナー会場とオンライン受講のハイブリッド形式で実施しました。
（講義内容）
・ハラスメント対策の必要性
・各類型のハラスメントの基礎知識
・法的問題（判例等）
・相談対応における留意点
・相談対応再現動画の確認
ハラスメント相談窓口の設置・運営、社員教育、社内規程整備などの雇用管理上の措置を講ずる担当者向けの研修会で講師を担当しました。
≪開催日≫
２０２２年７月（２日間）
≪時間等≫
10:00～17:00
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
ハラスメント相談窓口の設置・運営、社員教育、社内規程整備などの雇用管理上の措置を講ずる部門の担当者に向けて、各種ハラスメントの知識やグレーゾーン対応、関連する裁判例の確認、ハラスメント相談窓口設置の留意点、社員教育や社内アンケートの実施の留意点などについて、２日間にわたって講義しました。
本講義は八重洲のセミナー会場とオンライン受講のハイブリッド形式で実施しました。
埼玉県社会保険労務士会あさか支部の研修会で講師を担当しました。
≪テーマ≫
「法令の条文の構造やルールなどの基礎知識」
～就業規則や契約書等の作成・修正に役立つ法令の知識と実務の工夫～
≪概要≫
≪開催日≫
2022年7月26日
≪開催時間≫
15 時20 分から16 時350分
日本労働組合総連合会埼玉県連合会（連合埼玉）の研修会で、東京エクセル法律事務所の八幡優里弁護士と共同で、講師をつとめました。
ハイブリッド形式で、会場とオンライン配信での研修でした。
≪テーマ≫
「辯護士から学ぶ、法改正とジェンダー平等（ハラスメントや育休等）」
≪概要≫
≪開催日≫
2022年6月
≪参加対象≫
構成組織・加盟組合・支部・分会などの三役ならびにジェンダー平等・多様性推進（男女平等参画推進）担当役員 他
りそなcollaborareに「逆パワハラとは？ 発生する原因と上司側の対処法を事例とともに解説」が掲載されました。
［概要］
１ 逆パワハラとは
２ 集団で行われる逆パワハラもある
３ 逆パワハラになるケース、ならないケース
４ 逆パワハラが発生する5つの理由
５ 企業が逆パワハラに対応する上で効果的な4つの対処法
６ 逆パワハラに至らない言動でも放置は危険
７ 逆パワハラの被害にあったときの相談先
個人情報保護法
埼玉県社会保険労務士会の研修会で、令和２年改正個人情報保護法に関する研修会の講師を担当しました。
ハイブリッド形式で、会場とオンライン配信での研修でした。
≪テーマ≫
「令和2年改正個人情報保護法と社労士業務」
～改正法と情報セキュリティ～
≪概要≫
≪開催日≫
2022年5月17日
≪開催時間≫
13 時30 分から16 時30 分
2022年4月19日朝に放送された「スッキリ」（日本テレビ系）の逆パワハラ特集において、オンラインで解説・コメントをしました。
なお、逆パワハラについては、NISSAY Business INSIGHTにて「逆パワハラとは？ 発生する原因と上司側の対処法を事例とともに解説」を執筆しています。
関連して、「これってハラスメント？ 定義・具体例・必要な防止対策を知ろう」もご参照ください。
