流体伝達分野向け製品を主体に開発と生産を行っている企業で、管理職向けのハラスメント研修講師（オンライン）を担当しました。
【開催日】
２０２２年６月中に２回
【主催】
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会・流体伝達分野向け製品を主体に開発と生産を行っている企業（従業員数約500名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士 坂東利国
【時間】
管理職研修：2時間
【主なメニュー】
Ⅰ ハラスメントの何が問題か
Ⅱ ハラスメントの意味と問題になりやすい論点
１ 職場におけるパワーハラスメント
２ 職場におけるセクシュアルハラスメント
３ その他のハラスメント
Ⅲ 注意すべき論点
Ⅳ グレーゾーン対応の留意点
Ⅴ 自己検証の意識
Ⅵ まとめ
埼玉県社会保険労務士会の研修会で、令和２年改正個人情報保護法に関する研修会の講師を担当しました。
ハイブリッド形式で、会場とオンライン配信での研修でした。
≪テーマ≫
「令和2年改正個人情報保護法と社労士業務」
～改正法と情報セキュリティ～
≪概要≫
≪開催日≫
2022年5月17日
≪開催時間≫
13 時30 分から16 時30 分
2022年4月19日朝に放送された「スッキリ」（日本テレビ系）の逆パワハラ特集において、オンラインで解説・コメントをしました。
なお、逆パワハラについては、NISSAY Business INSIGHTにて「逆パワハラとは？ 発生する原因と上司側の対処法を事例とともに解説」を執筆しています。
関連して、「これってハラスメント？ 定義・具体例・必要な防止対策を知ろう」もご参照ください。
ハラスメント相談窓口担当者向け研修会の講師を担当しました。
≪開催日≫
２０２２年３月
≪時間等≫
10:00～17:00
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
企業のハラスメント相談窓口を担当する方に向けて、各種ハラスメントの知識やハラスメント相談対応の留意点などについて、１日かけて講義しました。
本講義は八重洲のセミナー会場とオンライン受講のハイブリッド形式で実施しました。
（講義内容）
・ハラスメント対策の必要性
・各類型のハラスメントの基礎知識
・法的問題（判例等）
・相談対応における留意点
・相談対応動画の確認とディスカッション
埼玉県社会保険労務士会大宮支部の「令和４年新春講演会の研修会」で、弁護士業務や自分の経験などに関してお話をする機会をいただきました。
新型コロナウィルス感染症流行の影響で、埼玉県でまん延防止等重点措置等の要請が決定される直前だったこともあり、賀詞交歓会は中止となり、オンラインメイン（来場者は最小限に限定）での講演となりました。
≪テーマ≫
「弁護士業務に関すること、法廷・裁判の実態等について」
≪概要≫
≪開催日≫
2022年1月18日
≪開催時間≫
14 時30 分から16時00 分
東京都社会保険労務士会中央支部の研修会で、パワハラ対策に関する研修会の講師を担当しました。
Zoomを利用して事務所内から配信する形のオンライン研修でした。
≪テーマ≫
「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）への実務対応」
～企業がとるべき対応と社労士ができることとは～
≪概要≫
≪開催日≫
2021年12月8日
≪開催時間≫
15 時00 分から17 時30 分
オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）で、管理職向けのハラスメント研修講師（オンライン）を担当しました。
昨年に続き、今年も坂東が講師を担当しました。ハラスメント研修は、毎年実施することが実効性の確保にとって重要です。
従業員数が多く、管理職も多数で全国におられるため、管理職研修も複数回にわたる実施となりました。
講義後の質疑応答も実施しました。。
【開催日】
２０２１年１１月中に５回
【主催】
オンサイト・エネルギーサービス事業、地域エネルギーサービス事業（地域冷暖房事業）、コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業等の事業を行う企業（従業員数約1200名）
【場所】
オンライン研修
【講師】
弁護士 坂東利国
【時間】
管理職研修：３時間
【主なメニュー】
・人事部長あいさつ
・坂東の講義
・質疑応答
埼玉SR経営労務センター主催の研修会で、講師を担当しました（会場とオンラインのハイブリッド）。
≪テーマ≫
無期転換 、有期特措法、高年齢者雇用安定法改正、テレワーク（テレワークガイドライン改訂について）
≪概要≫
≪開催日≫
2021年11月26日
≪開催時間≫
13時45分～16時45分
