ハラスメント相談窓口の設置・運営、社員教育、社内規程整備などの雇用管理上の措置を講ずる担当者・責任者・経営向けの研修会（1日版）で講師を担当しました。
≪開催日≫
２０２４年５月（１日）
≪時間等≫
10:00～17:00
≪会場≫
ＡＰ東京八重洲（会場とオンラインのハイブリッド）
≪主催≫
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
≪講師≫
坂東利国（東京弁護士会）
《概要》
Ⅰ 職場におけるハラスメントの理解
１ (1) ハラスメントの何が問題か（ハラスメント対策の必要性）
(2) ハラスメントに関する法令の定め等
２ 職場におけるパワーハラスメント
３ 職場におけるセクシュアルハラスメント
４ 職場における妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
５ 妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁止
６ ハラスメントに関連する論点
７ その他のハラスメント
Ⅱ ハラスメントの法的責任（裁判例）
Ⅲ 事業主の雇用管理上の措置義務
１ 総論
２ 各論
事業主の方針の明確化および周知・啓発
相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
職場におけるハラスメントにかかる事後の迅速かつ適切な対応
併せて講ずべき措置
職場におけるハラスメントに起因する問題に関し行うことが望ましい取組等
自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組
カスタマーハラスメント
３ 参考事例
Ⅳ 事例研究